联信铸砂集团开展“高潜力人才评选活动”，为年轻人才发展保驾护航
发布时间：
2025-04-03
在竞争激烈的商业浪潮中，人才已成为企业破浪前行的关键动力。2024 年底，联信铸砂集团迈出了具有战略意义的一步——首次开展高潜力人才评选活动。此次评选聚焦于联信铸砂集团各中心工作表现优异、主动性强且年龄在 40 周岁以下的优秀员工，最终9名年轻人才脱颖而出，获得了人才激励基金。这一举措不仅是对个人努力的认可，更标志着联信铸砂集团对年轻人才的重视与培养，开启了企业人才发展的新篇章。
为了确保评选出真正优秀的高潜力人才，联信铸砂集团制定了严格且全面的评选标准。工作表现是评选的重要依据，包括工作业绩的完成情况、工作质量的高低、工作效率的快慢等方面。在过去的一年里，候选人在各自的岗位上都取得了显著的成绩，有的员工成功完成了重要的项目任务，为公司带来了可观的经济效益；有的员工在工作中不断优化工作流程，提高了工作效率，降低了成本。
主动性是本次评选的关键因素之一。那些积极主动承担工作任务、提出创新性建议和解决方案的员工更容易获得认可。年龄在 40 周岁以下的限制，体现了集团对年轻人才的关注和培养决心。通过评选，联信铸砂集团希望能够为年轻人才提供一个展示自己的平台，让他们的才华得到充分的发挥。
尊重与发展，是联信铸砂集团在引进及培养年轻人才时的宗旨。联信铸砂集团尊重每一位人员的职业发展规划和需求，帮助其匹配更佳的岗位，并规划出更适合其发展与晋升的通道。
在晋升机会方面，联信铸砂集团建立了公平、公正、透明的晋升制度。只要年轻人才在工作中表现出色，具备相应的能力和素质，就有机会晋升到更高的职位。联信铸砂集团深知培训对于员工职业发展的重要性，因此投入大量资源为年轻人才提供丰富多样的培训课程。
对年轻人才的重视，使得联信铸砂集团在同类企业中发展迅猛，面对当下激励的市场竞争，联信铸砂集团依然实现稳步发展：企业年销售量突破100万吨，企业年销售额已经达到5亿元、合作企业超过2000家。
联信铸砂集团对年轻人才的重视与培养，犹如一场温暖而坚定的 “双向奔赴”。企业为年轻人才提供了广阔的发展平台、丰富的激励措施和宝贵的成长机会，而年轻人才则以他们的创新思维、拼搏精神和无限潜力，为企业的发展注入了强大的动力。
相信在企业的精心培育下，会有越来越多的年轻人才茁壮成长，成为行业的佼佼者。让我们期待联信铸砂集团与年轻人才在未来的日子里，继续保持这种 “双向奔赴” 的美好状态，共同创造更加灿烂的明天 。
相关新闻
致力于成为铸造用砂专家
联信微信号
扫码了解更多信息
抖音
@联信铸砂
